◎ 強み
- ◎地方・過疎地・離島の病院・クリニックの医師転職に強み
- ◎非公開求人・特別求人を含め保有求人 39,000 件超(2026 年公表値)
- ◎担当コンサルタントが面接同席する手厚いサポート
- ◎社会保険労務士による労働問題サポート
- ◎株式会社メディカルキャスト運営の老舗エージェント
⚠️ 注意点
- ⚠️常勤転職寄りでスポット単発バイトは他社と比べると少なめ
- ⚠️都心の大病院や大学医局の常勤案件は他社のほうが豊富な場合あり
ドクターキャストは株式会社メディカルキャストが運営する医師転職エージェントで、特に 地方・過疎地・離島の医療機関 の常勤・非常勤転職に強みがある老舗サービスです。2026 年時点で非公開求人を含めて 39,000 件超の求人を保有しており、担当コンサルタントが面接に同席するなど、転職プロセス全体を伴走するスタイルが特徴です。
医師バイト・転職サイトはどこも常勤・非常勤・スポット・健診と案件の傾向が違うため、医局を離れて市中病院やクリニックへの常勤転職を見据えるタイミングで複数登録して使い分けるのが王道。ドクターキャストは「地方の中小病院 + 担当者の介入が深いタイプ」を補う一枚として持っておくと便利です。
なぜ ドクターキャスト なのか
地方や中小規模医療機関の常勤転職を真剣に考えるとき、ドクターキャストの強さがはっきり出ます。m3キャリアやマイナビドクターのような大手は都市部の案件が中心になりがちなのに対し、ドクターキャストは過疎地・離島・中小病院に独自パイプを持っていて、給与水準も「地方手当」「住宅補助」が乗ったオファーが多めです。
加えて、担当コンサルタントが面接に同席するスタイルなので、初めて医局外に出る専攻医や、家族の事情で地方異動を検討するスタッフ医にとって「条件交渉に第三者が入る」安心感が大きいです。社労士の労働問題サポートも、契約書の見落としを減らす実用的な保険として機能します。
使い方のコツ
- 1 まずは希望条件を全部書いて担当者に当ててみる。ドクターキャストは担当者の介入が深いタイプなので、希望が曖昧だと提案も散漫になります。年収レンジ・勤務地・科目・週何回までを最初に伝えるのが効率的
- 2 非公開求人は登録後に出てくる。サイト上の公開求人だけでは強みが見えにくいので、面談まで進んで初めて全体像が見えるタイプ。最初の面談には少し時間を取る前提で
- 3 地方転職を考える時は複数の地方系エージェントと併用。ドクターキャストに加えて、ジーネット(JEINET)や地元医師会経由のオファーも見比べると相場感が掴めます
- 4 面接同席は使い倒す。条件交渉(当直回数・救急対応・転居費補助 等)で担当者が間に入ると、医師個人で交渉するよりまとまりやすい
眼科医視点
眼科常勤の地方ニーズは「白内障執刀医を呼びたい中規模病院」「網膜外来週 1 のクリニック」「人口減少地域の眼科常勤後継者」に大別され、ドクターキャストはこれら全部のレイヤーで案件が動いています。眼科専門医を取った直後の専攻医・スタッフ医が「市中病院の眼科常勤を 30 代でやってみる」「地方で執刀件数を稼ぐ」キャリアを描く時には、選択肢に入れて損のないエージェントです。
登録の流れ
[ドクターキャスト 公式](https://www.doctorcast.jp/) で会員登録します。医籍登録番号・氏名・現勤務先・希望条件(科目・勤務地・年収レンジ・週勤務日数)を入力すると、数営業日以内に担当コンサルタントから連絡が来て、面談(対面 or オンライン)を経て求人提案が始まります。
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